Nghị định 219/2025/ND-CP quy định các trường hợp người lao động nước ngoài được miễn giấy phép lao động tại Việt Nam và đưa ra các yêu cầu cụ thể đối với Giấy chứng nhận miễn giấy phép lao động . Hướng dẫn hỏi đáp này giúp các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài hiểu rõ các quy định miễn trừ mới nhất và chuẩn bị các giấy tờ cần thiết khi tuyển dụng lao động nước ngoài.
Tổng quan về giấy phép lao động tại Việt Nam
Giấy phép lao động là văn bản pháp lý chính thức do Bộ Nội vụ (DOHA ) cấp, cho phép người nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam cho một chủ sử dụng lao động cụ thể, ở vị trí công việc được chỉ định và trong một khoảng thời gian nhất định. Đây là yêu cầu bắt buộc đối với hầu hết người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, trừ các trường hợp được miễn giấy phép lao động theo Điều 7 Nghị định số 219/2025/ND-CP .
Việc sở hữu Giấy phép lao động hợp lệ không chỉ đảm bảo tuân thủ các quy định lao động của Việt Nam mà còn là cơ sở quan trọng cho các thủ tục nhập cư liên quan, bao gồm cả việc xin Thẻ Tạm trú (TRC) và các thỏa thuận lao động dài hạn tại Việt Nam.
Ai đủ điều kiện được miễn giấy phép lao động tại Việt Nam?
Theo Bộ luật Lao động năm 2019, người nước ngoài làm việc tại Việt Nam nói chung phải có Giấy phép lao động hợp lệ. Tuy nhiên, Điều 7 của Nghị định 219/2025/ND-CP , có hiệu lực từ ngày 7 tháng 8 năm 2025, quy định một số trường hợp người lao động nước ngoài được miễn yêu cầu này. Tùy thuộc vào tính chất hoạt động kinh doanh của công ty và vai trò của người lao động, các trường hợp được miễn trừ sau đây có thể được áp dụng:
Trong một số trường hợp phổ biến, tùy thuộc vào vai trò, mục đích nhập cảnh, thời gian làm việc và tư cách pháp lý của tổ chức bảo trợ, người lao động nước ngoài có thể được miễn giấy phép lao động tại Việt Nam.
1. Cung cấp dịch vụ ngắn hạn hoặc hỗ trợ kỹ thuật khẩn cấp
Người nước ngoài có thể được miễn thị thực nếu nhập cảnh vào Việt Nam dưới ba tháng để cung cấp dịch vụ, hoặc để giải quyết các vấn đề kỹ thuật, công nghệ khẩn cấp và phức tạp có thể ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh và không thể được xử lý bởi các chuyên gia hiện có tại Việt Nam .
2. Vai trò của nhà đầu tư và lãnh đạo công ty
Một số nhà đầu tư nước ngoài và lãnh đạo công ty cũng có thể đủ điều kiện được miễn trừ, bao gồm chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của các công ty trách nhiệm hữu hạn, cũng như chủ tịch hoặc thành viên Hội đồng quản trị của các công ty cổ phần, với điều kiện vốn góp của họ đáp ứng ngưỡng quy định.
3. Các nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và nhân viên kỹ thuật trong các trường hợp cụ thể.
Các nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc nhân viên kỹ thuật nước ngoài có thể được miễn trừ nếu họ làm việc tại Việt Nam dưới 90 ngày trong một năm dương lịch, hoặc nếu họ được điều chuyển nội bộ từ một công ty nước ngoài đến cơ sở kinh doanh của công ty đó tại Việt Nam theo các lĩnh vực dịch vụ mà Việt Nam cam kết với WTO.
4. Người nước ngoài làm việc cho các cơ quan nhà nước, tổ chức quốc tế hoặc các tổ chức phi chính phủ.
Các trường hợp ngoại lệ có thể áp dụng cho công dân nước ngoài làm việc cho các văn phòng đại diện, các dự án của các tổ chức quốc tế, các tổ chức phi chính phủ nước ngoài, các tổ chức giáo dục hoặc các lĩnh vực ưu tiên như tài chính, khoa học, công nghệ, đổi mới và chuyển đổi số quốc gia, tùy thuộc vào sự xác nhận của cơ quan có thẩm quyền.
5. Các trường hợp miễn trừ theo các hiệp ước hoặc thỏa thuận quốc tế
Một số trường hợp ngoại lệ được quy định trong các hiệp ước hoặc thỏa thuận quốc tế mà Việt Nam là thành viên. Những trường hợp này có thể bao gồm các cá nhân làm việc trong các dự án được tài trợ bằng ODA, giáo viên hoặc cán bộ quản lý được bổ nhiệm theo hiệp ước, sinh viên hoặc thực tập sinh theo thỏa thuận thực tập, tình nguyện viên và những người thực hiện nhiệm vụ theo các thỏa thuận do chính quyền trung ương hoặc tỉnh của Việt Nam ký kết.
6. Các nhóm được miễn trừ đủ điều kiện khác
Các nhóm được miễn trừ phổ biến khác bao gồm luật sư nước ngoài được cấp phép hành nghề tại Việt Nam, người nước ngoài kết hôn với công dân Việt Nam và cư trú tại Việt Nam, nhà báo nước ngoài được công nhận, thân nhân đủ điều kiện của các thành viên phái đoàn ngoại giao nước ngoài và những người nhập cảnh vào Việt Nam để thiết lập hoạt động thương mại.
Phần kết luận
Mặc dù hầu hết người nước ngoài làm việc tại Việt Nam đều phải có Giấy phép lao động hợp lệ , Nghị định 219/2025/ND-CP quy định một số trường hợp miễn trừ cho các nhóm đối tượng cụ thể như nhà đầu tư, người chuyển công tác nội bộ công ty, chuyên gia kỹ thuật ngắn hạn, vợ/chồng người nước ngoài của công dân Việt Nam và cá nhân làm việc theo các thỏa thuận quốc tế.
Việc xác định xem một nhân viên nước ngoài có đủ điều kiện được miễn giấy phép lao động hay không đòi hỏi phải xem xét kỹ lưỡng vị trí công việc, mục đích công việc, các giấy tờ chứng minh và các quy định pháp luật hiện hành. Người sử dụng lao động cần đảm bảo tuân thủ đúng quy trình miễn trừ để tránh rủi ro tuân thủ và các hình phạt hành chính tiềm tàng.
Nếu bạn không chắc chắn liệu nhân viên nước ngoài của mình có cần Giấy phép lao động hay đủ điều kiện được miễn trừ hay không, 68 Solutions có thể hỗ trợ bạn đánh giá điều kiện, xem xét hồ sơ, xin Giấy chứng nhận miễn trừ Giấy phép lao động, các thủ tục cấp Giấy phép lao động và các dịch vụ nhập cư liên quan. Đội ngũ của chúng tôi giúp các doanh nghiệp và người nước ngoài tự tin tuân thủ các yêu cầu về lao động và nhập cư của Việt Nam.
___________________________________
68Solutions – Pháp lý & Du lịch
Bộ phận Tư vấn & Hợp tác
Địa chỉ: Tầng 6, số 117 đường Hoàng Cầu, phường Đống Đa, Hà Nội, Việt Nam
Đường dây nóng/WhatsApp/Zalo: (+84) 935 595 536
Email: sales@68solutions.vn
Website: https://68solutions.vn/
Hơn:
Chạy đua xin visa Việt Nam – Mọi điều bạn cần biết trong năm 2026
